[面試經驗]訊達電腦

 
在退伍前的一個月，我開啟了104的履歷；隔不到一天我就收到了面試邀約的信件。對於即將成為新鮮人的我，當然很開心的跟公司安排面試。但因為我是在外島當兵，所以得要一個月後回台灣才能面試。所以這家公司是我的第一次面試。

在收到這家公司的面試邀請時，依照資深鄉民的本能，想當然耳是先Google這家公司的評價、工作內容及薪資水準囉！恩...不太妙..."掌聲響起"的系列文章映入眼簾，但都是好幾年前的文章，而且大部分文章的連結都失效了；所以當時就沒多想，認為這應該都是舊資料了，應該沒那麼有參考價值。

到了面試那天，準時抵達，人資小姐拿了一份考題給我寫。考題內容有程式、資料庫及管理相關的名詞解釋。我幾乎都不會，因為剛退伍，大家都知道，腦袋會非常的不靈光...所以我幾乎不會寫...

寫完之後就跟主管面談，面談的過程滿輕鬆的，感覺主管人也不錯。後來談到工作時數，主管說會比較長，大概到晚上七點半(上班時間是早上九點半)。我覺得這工作時數算是我理想中的時數。再來就談到我希望的待遇，我是開43K，差不多就是碩士剛畢業在台北的行情(約42K~45K)，主管就說你剛退伍，沒有經驗，這樣的價碼好像有點高。我微微地笑了一下，沒跟他多說甚麼，他就接著說："要拿這麼高的薪水，當然就是要跟別人不一樣，要能夠為公司創造同等的價值，這樣才不會對不起付給你薪水的人！"我覺得他說的沒錯，所以就順著她的話說我也這麼認為。主管繼續說："這樣好了，我們公司有一份內部訓練教材，其中一個章節你回去讀，下一次面試，也就是一個禮拜後，麻煩你做個簡報，讓我們知道你再學習新東西的速度及能力是到甚麼樣的程度。因為你是資工背景，又讀到碩士，我想這對你來說應該不會太難(這章節是講Disk array，RAID的相關介紹)。當然，如果你的價值有到43或45，公司不會虧待你的。"我那時事實上有點開心，因為我的程式能力不強，報告對我來說相對地容易，因此欣然地接受了這一份任務，所以一個禮拜後的晚上七點就到公司進行簡報。

我簡報完之後，主管感覺還算滿意，在聽的過程中頻頻點頭。大概討論了一下我簡報的內容，就說："不錯！你有43K的能力，但要到45K還需要再努力。"當時我只心想，這是我第一個拿到的Offer，蠻開心的！接著他就說如果有確定要來的話，工作內容就包括要讀這份教材的全部，然後考試要達到70%。之後可以當公司內部的講師及Presale。他也特別說到考試是否通過跟"績效"有關。我當時不以為意，想說沒考過是扣季"獎金"之類的。(進公司一個月後沒考過，主管竟然是要降我的底薪！)

當下主管就問我甚麼時候能夠去上班，我就跟他說要考慮一下。他就滿臉疑惑地說："有達到你期望的薪資怎麼還要考慮呢？"我就只好跟他說些要先找房子、跟家人討論之類的奇怪理由。接著他就問我："知道我們的工時吧！？"我就回答說："上次有說到阿~大概到晚上七點半左右~對吧？"主管只笑笑地回了我"差不多，差不多"。(之後去上班才知道，星期一到四的晚上八點到十點都要開會或上課...主管大概認為這不算加班...) (在我進公司之後，我親耳聽到資深同事跟面試者說上班時間是到七點左右，沒事就可以走了。完全省略每天要上課開會的事實，真的是...)

面試完的兩個禮拜後，其他面試的公司都沒有下文，基於家人的壓力，我就答應了這家公司的Offer了，在我一答應這家公司的Offer之後，當天有三家找我第二次面試...人生啊...當時只想著做人要守信用，就推掉其他公司的二次面試了。

上班之後就是過著幾乎每天都十點才從公司離開的悲慘日子...請參考：[工作經驗]訊X電腦

[工作經驗]訊達電腦

(11/06補充：扣薪水的部分主管後來說再給我一個月的時間，又考不過的話再扣。所以我在被扣薪水之前就趕快閃人了...)

到訊X工作剛滿兩個月，前幾天毅然決然的辭職，因為工作習慣及理念跟主管實在是相差太多...

我是在軟體研發部門，擔任研發工程師的職位，工作內容正常來講是寫公司內部系統的程式。但因為主管說我是碩士學歷，學校又不錯，因此希望除了寫程式之外，能夠培訓我在公司擔任講師及Presale。而這兩樣任務需要考試，考的內容是某大廠的教材，講的大概是server或PC的組成架構，包含了Memory、CPU、Bus、Disk、Networking、Backup、Chipset等等總共16章的內容(全英文，約300多頁)；對於這樣的安排，我當時只覺得這應該很正常；而且指派這麼多的任務給我，應該表示對我有所期待，我應該更努力達到才行。

進去的第一個禮拜，除了禮拜五是晚上七點左右(正常上下班時間是早上九點半到晚上六點半)離開公司，其他四天都是晚上十點過後才離開公司。禮拜一跟四是因為部門內部要上課(晚上七點半到九點半)，禮拜二是要去聽公司各主管開會(晚上八點到十點)，禮拜三則是有與管理相關的課程(晚上八點到十點)。可能會有人認為這樣可以學到很多東西或者是這樣很充實，不過對我來說實在是太多天了...

第二個禮拜主管就跟我說因為要讓我準備Presale及講師的考試(公司內部的考試)，所以我可以不用參與禮拜一、二、三個課程或會議，要我自己在辦公室裡面看書。因此每天晚上，除了禮拜五，我就一個人留在辦公室裡面看書。有次上班時間，因為要讀的考試內容的進度有點落後，而且這也是工作內容需要，就想說先看一點考試的內容。後來被主管看到我在念考試的東西，就跟我說："上班時間還是以寫程式為主喔，考試的部分應該是要利用你下班的時間看喔！" 我當時有點傻住...到底考試應該算工作內容還是我自身的事情？後來也只好認了，之後就上班時間寫程式，下班時間才看書。

過沒多久有一個專案，是要去客戶那邊做簡報，demo我們的產品，因此要簡報的前一天，每位較資深的同仁都忙到十一、十二點多；我大約在八點多時問其他同仁是否有需要幫忙的，但因為我進去沒多久，而此專案也進行有段時間了，他們就跟我說沒辦法幫上忙。因此我就先回家看書休息了。隔天主管問我說："為什麼昨天那麼早離開呢？大家都在忙，你應該要留下來幫忙啊！" 我回答："我有先問其他人是否需要幫忙，但他們都說我沒辦法幫上忙。" 接著主管就說："就算沒辦法幫忙，我們是一個team，也應該要留下來精神支持一下啊～！你也可以在這邊看書阿！下次要記得喔～"

進公司一個月左右，就是要考試的時候了。雖然考了兩次的模擬考(每次50題，半小時)，但370多題的題目要在三小時左右寫完(單選題、選擇題、是非題)。而對於我來說，要背大量的東西實在是我的弱點。想當然爾，兩次模擬考都對不到一半，正式考試只對了差不多三分之一(通過是要答對70%)。

隔天主管就找我談話，說要降我的月薪。而且降5000！我聽到時差點傻掉...因為主管在我進來時，每個禮拜大概都會提醒我兩次說："這考試跟你的［績效］有關喔！"。當時我以為是獎金之類的，結果竟然是月薪...我只好回說，這樣我在台北生活不下去，只能辭職了。主管就說："那你覺得扣多少可以接受？總不可能都不扣吧？這樣對其他同事都不公平，因為你的薪水比他們高，但額外的任務沒有完成，如果不降的話對他們都不公平。"因為這太突然了，我只好隨便跟他喊個3000
...然後他就開始說他以前剛就業的努力及心路歷程。接著就說："這樣好了，給你一個favor，這個月先不扣，在一個月沒考過先扣1000，在沒考過扣2000。"當下我也只能答應了...當下我真的感覺被羞辱了...我覺得我好像乞丐，需要他給的"favor"...

接下來我一樣過著上班寫程式，下班讀書的日子。有一天，想說回家讀書，因為實在很不習慣在辦公室讀書；所以我晚上八點就回家了。隔天主管又找我談話了："你昨天怎麼那麼早回家？讓你有不用去上課、開會的特權是要讓你留下來念書耶！不是讓你跑回家休息喔！"我說："我是回家看書阿，因為我習慣在家看書。" 接著主管說："在辦公室看書跟在家看書應該不會差多少吧？你留下來我們才看得到你在念書啊，這樣人家才會認為你有在認真、努力，這樣知道嗎？記得喔！你不用上課、開會是要留下來看書喔！"接著我就不打算跟他多說甚麼了...

以上對話詭異的地方是：大家都去開會、上課了，辦公室只剩我一個人，誰看的到我在念書？就算看我打卡時間，怎麼能夠保證我一定是在念書，而不是在摸魚？意義在哪裡？沒有事情也要我留在辦公室，就算是要回家看考試的書也會有意見，為什麼？那是不是以後不用考試或開會的話，我是不是也要留到晚上十點？

總結來說，如果今天要趕專案，我可以而且非常願意加班來達到目標，但是沒理由的要我留下來加班？很抱歉，做不到。再來，調降底薪是否合法，我心存懷疑...(查了一下，應該是不能調，但特殊狀況要特殊處理)。最後，公司要求的任務及工作內容為什麼不能在上班時間執行？例如公司內部的考試是否得要用自己的下班時間準備？

要進這家公司真的要考慮一下，在我進去之前，最菜的同仁年資是四個月。在他進公司到我進公司的這四個月內，已經走了差不多兩到三個人(同個部門)...

那可能會有人說：面試的時候都沒有說道以上這些情況嗎？當然是有說囉，只是會有"誤差"。這誤差是故意還是無意，就帶我有空時再來寫寫我面試的情況。

還好我辭職了！YA！